為深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革，進(jìn)一步充實(shí)公司干部人才隊(duì)伍，按“法制化、契約化、市場(chǎng)化、專業(yè)化”原則，公開選聘下屬桂林市公共交通集團(tuán)有限公司、桂林市鼎翔旅游運(yùn)輸有限責(zé)任公司、桂林市鼎捷資產(chǎn)管理集團(tuán)有限公司、桂林鼎和晟投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)共12名。
一、公司簡(jiǎn)介
（一）桂林市公共交通集團(tuán)有限公司
主要經(jīng)營(yíng)市區(qū)城市公共汽車客運(yùn)業(yè)務(wù)，現(xiàn)有員工1200多人，公交車輛922輛，年?duì)I運(yùn)里程近4000萬(wàn)公里，年客運(yùn)量近2億人次。近年，公司大力推行和實(shí)施“科技公交、數(shù)字公交”，努力實(shí)現(xiàn)“讓城市更順暢”的企業(yè)愿景，為桂林市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。
（二）桂林市鼎翔旅游運(yùn)輸有限責(zé)任公司
主要經(jīng)營(yíng)旅游客運(yùn)業(yè)務(wù)，現(xiàn)有員工200多人，旅游客車518輛，中高檔商務(wù)車40輛，出租汽車156輛，輪船6艘。公司致力于打造成桂林市旅游客運(yùn)高端品牌，以車輛品牌高檔、車貌統(tǒng)一、辨識(shí)度高、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在桂林市旅游市場(chǎng)逐漸形成標(biāo)桿式企業(yè)。
（三）桂林市鼎捷資產(chǎn)管理集團(tuán)有限公司
主要經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)管理、投資管理、道路收費(fèi)及管理、物業(yè)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)等多領(lǐng)域業(yè)務(wù)，現(xiàn)有員工300多人，管理資產(chǎn)80多億元，下轄3家子公司。公司以管理、盤活存量資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)無(wú)形資產(chǎn)為主，同時(shí)引進(jìn)高端養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，并經(jīng)營(yíng)管理漓江西岸慢行綠道、國(guó)道321陽(yáng)朔至桂林段，致力于打造高效資產(chǎn)管理平臺(tái)。
（四）桂林鼎和晟投資集團(tuán)有限公司
主要經(jīng)營(yíng)新能源出行、綠色物流、土地開發(fā)和產(chǎn)業(yè)基金四大板塊業(yè)務(wù)，目前資產(chǎn)規(guī)模約10億元，下轄7家子公司。公司堅(jiān)持“實(shí)體經(jīng)營(yíng)—投資管理—資本運(yùn)作”發(fā)展模式，不斷整合企業(yè)資源，大力拓展投資領(lǐng)域，成為資源整合和資本匯聚平臺(tái)。
二、選聘崗位
桂林市公共交通集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理2名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名；
桂林市鼎翔旅游運(yùn)輸有限責(zé)任公司副總經(jīng)理2名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名；
桂林市鼎捷資產(chǎn)管理集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理2名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名；
桂林鼎和晟投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理2名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。
三、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)好。有一定的政治理論和政策水平，事業(yè)心強(qiáng)，開拓進(jìn)取，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔自律；
2.身體健康，心態(tài)良好，具有良好的身心素質(zhì)。
（二）資格條件
1.年齡及學(xué)歷：不超過(guò)45周歲,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.工作經(jīng)歷：副總經(jīng)理崗位應(yīng)當(dāng)具有5年以上連續(xù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相關(guān)的經(jīng)歷；財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位應(yīng)當(dāng)具有5年以上連續(xù)企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷；
3.任職經(jīng)歷：副總經(jīng)理崗位應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)或同規(guī)模崗位任職經(jīng)歷或者在下一層級(jí)崗位任職3年以上；財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位應(yīng)當(dāng)在大中型企業(yè)擔(dān)任過(guò)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理（公司中層職務(wù)）3年以上；
4.公司內(nèi)部員工參加選聘的，應(yīng)當(dāng)具備具備集團(tuán)公司中層副職及以上級(jí)別的管理人員，含外派各參（控）股公司的同級(jí)別人員；
5.上述資格條件中，年齡、學(xué)歷、職務(wù)和任職年限均含本數(shù)，計(jì)算截至2020年7月31日。
（各崗位具體任職資格條件見附件）
四、選聘流程
（一）公開報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間： 2020年8月21日18：00時(shí)截止。
2.報(bào)名方式：有意參加選聘的人員請(qǐng)下載填寫《桂林市交通投資控股集團(tuán)有限公司報(bào)名登記表》（見附件），將《報(bào)名登記表》、相關(guān)任職文件等資格佐證材料的掃描件發(fā)送至指定郵箱地址（報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。
郵件地址（對(duì)外）：guilinjt@163.com
郵件地址（對(duì)內(nèi)）：通過(guò)OA投遞至人力資源中心（黨委組織部）
聯(lián)系地址：廣西桂林市秀峰區(qū)翠竹路75號(hào)鼎富大廈A座人力資源中心
聯(lián)系電話：0773-2268006
（二）資格審查
對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、年齡、資歷等進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員填寫的《報(bào)名登記表》內(nèi)容必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將取消報(bào)名資格。
（三）面 試
面試答辯應(yīng)聘人員會(huì)前抽簽確定面試順序，按順序依次進(jìn)行面試，面試程序?yàn)檠葜v加答辯。
1.演 講（5分鐘）內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況介紹、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解、競(jìng)聘優(yōu)劣勢(shì)與不足、競(jìng)聘成功后工作設(shè)想等；
2.答 辯（25分鐘），評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，面試人員進(jìn)行回答。
（四）背景調(diào)查
根據(jù)面試成績(jī)確定初步候選人，對(duì)初步候選人開展背景調(diào)查。
（五）錄用及聘任
對(duì)聘任人員實(shí)行任期制和契約化管理，實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。
五、紀(jì)檢監(jiān)督
本次選聘由桂林交通控股集團(tuán)紀(jì)委、監(jiān)察部門全程監(jiān)督執(zhí)行。為確保選聘工作公平、公正、公開，特設(shè)舉報(bào)渠道受理競(jìng)聘過(guò)程出現(xiàn)的各種違紀(jì)違規(guī)行為的舉報(bào)。
監(jiān)督電話：0773—2268112
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附件1 |
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附件2 |
